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El área de Gestión laboral y de Recursos humanos de GRUP-4 CONSULTORS presta servicios de outsourcing relacionados con la gestión de nóminas de las empresas. Con una amplia trayectoria reconocida, GRUP-4 CONSULTORS  es el proveedor de referencia que permite una focalización de los departamentos de recursos humanos corporativos en aquellas funciones estratégicas: políticas, planificación y gestión de carreras profesionales, con una reducción de los costes de cada proceso.

Desde nuestra fundación en 1995, el despacho se ha especializado en ofrecer un servicio profesional de alta calidad en asesoría laboral para empresas y autónomos.

Contamos con un equipo de asesores laborales expertos para ofrecerle un asesoramiento personalizado y gestionar todos los trámites entre la Administración y su empresa para que esté siempre al día de las obligaciones que debe cumplir con la Seguridad Social.

Nuestros servicios de Asesoría Laboral

  • Confección de nóminas, finiquitos.
  • Gestión y tramitación de partes de alta, confirmación y baja de I.T., por enfermedad y accidente, expedientes de maternidad, ante la Seguridad Social.
  • Confección de contratos de trabajo y prórrogas, así como de su gestión ante los organismos pertinentes.
  • Confección trimestral o mensual de las cartas de pago de ingresos a cuenta de la retención efectuada por I.R.P.F. (mod. 110), y Resumen anual (mod. 190).
  • Estudios sobre la contratación más adecuada. Subvenciones, bonificaciones y reducciones.
  • Estudios de costes laborales para rentabilizar su producto y programas para conseguir su reducción, tomándose medidas coordinadas con los departamentos fiscal y financiero. Estudios salariales y de Seguridad Social.
  • Expedientes de Regularización de Empleo como solución a una sobredimensión de la plantilla por reducción drástica de facturación. Cierre Patronal y E.R.E.
  • Negociación e intermediación colectiva. Despidos colectivos, despidos disciplinarios. Mediación ante la Inspección de Trabajo, la Autoridad Laboral, Centro de Mediación Arbitraje y Conciliación, y ante el Tribunal Laboral.
  • Recursos y reclamaciones previas. Aplazamientos extraordinarios y su seguimiento.
  • Seguridad e higiene en el trabajo. Medicina Preventiva.
  • Relaciones laborales de carácter especial y altos cargos directivos.